נברו – פרונטלי

תקופת הקורונה משפיעה בצורה עמוקה על הדרך בה אנו חווים ומתנהלים בתוך יחסים – בזוגיות, משפחה ובעולם העבודה. מה הקורונה עושה לנו? כיצד אנחנו מרגישים ופועלים על הספקטרום בין בדידות לחופש?

בהרצאה ד״ר יעל דורון תספר מה הפסיכולוגיה מלמדת אותנו על התנהגות בתקופות משבר, וכיצד אנחנו עשויים להמציא את עצמנו מחדש ולהתפתח אפילו בתקופה מורכבת זו.

בימים אלה, עם החזרה ההדרגתית לשגרה, רבים מאיתנו חווים מעין "הלם חזרה" –  קשיי הסתגלות למצב הקודם, הכוללים עבודה במשרה מלאה ויציאה יומיומית בבוקר למקום העבודה.
ישנם דיווחים ותלונות על חוסר חשק לחזור לשגרה, על דכדוך, "הרהורי כפירה" על המשך תעסוקה ושאלות נוקבות בנוגע ל"מה הטעם״? ״בשביל מה"?
תופעת "בלוז יום ראשון בבוקר" מקבלת משנה תוקף, מביאה לקונפליקט פנימי וירידה בתפקוד. מנהלים רבים מוצאים עצמם לפתע חסרי אונים אל מול תחושות העובדים, שכן גם המנהלים עצמם חווים שאלות ותהיות דומות.

החזרה לתפקוד ולשגרה, מפגישה אותנו עם אתגר פסיכולוגי עמוק ומורכב.
הפסיכולוגיה מבינה כבר היום, שאנו מתפתחים בתנועה ספיראלית, תנועה של גדילה והתפתחות מצד אחד אל מול עצירה ונסיגה מהצד השני, בהתאם לנסיבות, לתנאים, ללחצים ולתנאים שמסביב.
הקורנה, היתה בדיוק אירוע שכזה, שהשפיע על התפקוד והתנועה של כולנו , לאו דווקא בכיוון הרגיל.

מטרת המפגש היא להבין, כעובדים ומנהלים, כיצד להתמודד בהצלחה עם המצב החדש והבלתי מוכר של החזרה לשיגרה, ולתנאים השונים, כל צד מהזווית הארגונית והאישית שלו.

בהרצאה דני יעלה שאלות סביב מה הרווחנו כל אחד מהקורונה, על מה כבר לא נצליח לוותר, ואיפה אנחנו נפגשים עם קשיי חזרה לשגרה שצריך לתת עליהם את הדעת.
כך בעצם נוכל להבין , אילו דברים כעובדים ומעסיקים ניתן לקחת לצמיחה וגדילה משנת הקורונה.

המשבר הסביבתי המשולב – שינוי האקלים והיעלמות יוצאת דופן של בעלי חיים – משנים את הפוליטיקה הבינלאומית. הם משפיעים על תאגידים כעת בכל מקום, משנים תוכניות עסקיות ויוצרים סיכונים והזדמנויות. נדב איל מביא תמונות וחוויות מנקודות בכדור הארץ שהושפעו עמוקות.

בעולם הבידור מטפחים כבר שנים את המושג "טאלנט". מדוע מטפחים את אותם הטאלנטים? והאם זה נכון גם לעולמם של הארגונים והחברות המסחריות?

בהרצאתו סוקר ניצני כיצד מזהים טאלנט, כיצד מנהלים ומטפחים אותו, ומה המשותף בין הטאלנטים בעולם הבידור המוכרים לנו מהרדיו והטלוויזיה, לטאלנטים בארגונים? מדוע חשוב לזהות את הטאלנט בארגון, ולאפשר לו להשמיע את קולו?